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李锦认为，国资委按照人头管理的工资总额有较多缺陷，难以满足市场化用人机制的需求。一旦减员，工资总额相应地减少，企业内部分配的腾挪空间就会缩小。因此，很多企业希望在工资总额管理上更大的灵活空间，其中竞争类企业尤其要放宽或下放。这一轮改革能否触及多家国企关注的工资总额制度？彭华岗回应：“下一步，我们会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。……把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。”

上游迎来集中复产，气头限产或推迟十一之后，由于环保限产而停车的山西以及陕西等地的装置集中重启，包括同煤广发60万吨装置在10月8号复工，晋煤华昱100万吨装置在10月10号复工，孝义鹏飞30万吨装置在10月10号复工等。另外，河南地区受义马气化厂爆炸事故影响而停车的多套装置也逐步复工，包括7月20号停车的开祥化工，6月初停车的义马综能等装置。初步统计，10月上旬检修损失相比9月下旬减少50%以上，存量供应大幅增加。

互联网企业高速增长，给员工的工资是否也同步增长了呢？以小米为例，2017年雇员工资、薪金和花红（红利）开支共计24.28亿元（除去社会保障福利、住房福利等），相当于每位员工的年均年薪为16.73万元。账上只有不到2个亿，新光圆成却要花上百亿收购一家港股上市公司

王毅表示，中国正在持续扩大对外开放，市场潜力不断释放，这将为包括意大利在内各国带来重要机遇。中意经济具有高度互补性，双方深化制造业、农业以及创新等领域的互利合作，必将为两国工商界和民众带来实实在在的好处。中方愿鼓励有实力的中资企业来意大利投资兴业，相信意方会为中国企业提供公正、透明的营商环境。

上述顺丰控股人士还表示，同时，为把握市场增长机遇，促进多元化产品的落地，公司仍会保持一定的投入，如顺丰重货、冷链等新业务处于网络建设阶段，公司加大资源投放（如分网运营、新增对开干线等），也对传统业务进行前置性的投放以应对旺季。随着网络完善和业务量增长，规模经济和经营杠杆将增强盈利能力。

外围宽松利多指数近一阶段由于担忧贸易阴云笼罩下的全球经济形势，伦敦金大涨突破1400美元/盎司，创近六年来新高。作为一项避险以及对抗通胀的资产，黄金的大涨历来代表着市场对宏观经济某种程度的忧虑。基本面来看，在上周公布的美联储议息会议中，宽松的信号进一步显现。联邦基金利率期货已透露出7月的FOMC会议将降息。我们回顾了过去美联储降息前后美股走势，发现美联储降息期股市整体却出现下跌，毕竟美联储的降息是基于走弱的宏观基本面因素。而高度依附于美国经济形势的美股自然会受到基本面回落的拖累。但在降息初期，美股表现依然比较强劲。例如，2007年年美国房屋次贷问题业已暴露，美联储在2007年9月首次降息，美股在2007年10月才阶段性见顶。我们认为当前美联储营造了较浓的货币宽松预期，但实体下行风险尚未真正暴露。“现实的宽松利多”将对冲“宏观下行预期”这一利空，故整体上对诸如股指类的风险资产而言存在利多。